Jobbressurs.no er på nett!
På lanseringingskonferansen til jobbressurs.no var både politikere, arbeidsgivere og forskere tilstede for å legge frem sine syn om hvordan flere med nedsatt funksjonsevne kan komme i arbeid.
Rekruttering av funksjonshemmede
Lanseringskonferansen ble åpna av Adrian Tollefsen, styreleder i Unge funksjonshemmede. Han la fram bakgrunnen for hvorfor Unge funksjonshemmede har startet opp jobbressurs.no: ”Mange unge med nedsatt funksjonsevne har negative erfaringer fra diskriminering. Når de ser at stillingene er utlyst på jobbressurs.no vet de at arbeidsgiveren har en åpen holdning til funksjonshemmede”.
Se bilder fra lanseringskonferansen.
Neste mann på talerstolen var Statens Vegvesens direktør, Terje Moe Gustavsen. Vegvesenet jobber aktivt for å rekruttere kvalifisert arbeidskraft med nedsett funksjonsevne. ”Vi gjør dette både for å ta samfunnsansvar, og fordi vi trenger å rekruttere et stort antall nye arbeidstakere i årene framover,” sa han. Vegvesenet har vært aktivt involvert i arbeidet med den nye siden, og tatt på seg noen utviklingskostnader.
Ministeren sendte innbytter
Egentlig stod det på programmet at arbeidsminister Hanne Bjurstrøm skulle stå for åpninga av portalen. Stortinget utvidet på kort varsel sin dagsorden, og hun måtte derfor melde forfall. I stedet sendte hun sin politiske rådgiver, Jon Reidar Øian. Han snakket om den gamle parolen Arbeid til alle: ”Hvem som er alle har utvidet seg gjennom tidene. I vår tid er det et viktig mål å inkludere funksjonshemmede i arbeidslivet”. Øian viste oss også en hyggelig videohilsen fra ministeren.
Informasjonsark om jobbressurs.no.
Etter innledningen konferansedeltakerne fikk anledning til å prøve nettsiden. Etter pausen holdt Torild Hammer en interessant innledning om årsaker til at unge faller utenfor arbeidslivet. Hun la vekt på at det var et sammensatt bilde, hvor både frafall fra videregående skole, psykisk helse og rus virket inn.
Hva skjer videre?
Unge funksjonshemmede har jobbet lenge med jobbressurs.no. Nå er sida operativ, og begynner å fylles opp med stillinger. Men arbeidet er ikke over. Framover vil organisasjonen legge vekt på å gjøre sida kjent og brukt, og på å få flere arbeidsgivere til å bruke sida til å lyse ut stillinger.